Publicado agosto th, 2014 por en Cursos, Marketing, Marketing y ventas.

La Salle
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Descripción del de Curso Superior Marketing Internacional RRHH en ,,,:

El Curso Superior en Marketing Internacional y RRHH tiene como objetivo establecer las pautas oportunas para la gestion del marketing digital y promocional, prestando especial interés a la política de precios y productos, una adecuada distribución comercial y una eficaz comunicación y publicidad. Se formara al alumno en redes sociales, la eficacia de esta y de cómo medir los resultados.

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Publicado agosto th, 2014 por en Cursos, Marketing, Marketing y ventas.

La Salle
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Descripción del de Curso Superior Marketing RRHH emprendedores en ,,,,:

El Curso Superior en Marketing y RRHH para emprendedores tiene los siguientes objetivos:

  • Dotar al alumnado de habilidades directivas, de conocimientos necesarios para una buena toma de decisiones y capacitarlo para gestionar los conflictos en la empresa.
  • Capacitar al alumno para seleccionar al personal, realizar una adecuada estructura organizativa.
  • Capacitar al alumno de los conocimientos necesarios para llevar a cabo un buen plan de marketing y ventas, política de productos y precios, todo lo que conlleva el proceso de la negociación comercial, la importancia de las redes sociales hoy en día, estrategias y saber cómo evaluar los resultados.
  • Ayudar al alumno a poder instaurar la creatividad y la innovación como elemento de mejora continua y diferenciadora en el éxito de la empresa.
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Publicado agosto th, 2014 por en Cursos, Empresas, Recursos Humanos.

Euroinnova ofertas
Euroinnova ofertas

Descripción del de Técnico Recursos Humanos: Aplicación Derecho Laboral Gestión RRHH en :

Gestión eficiente de RRHH con tu Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH por 170 € en lugar de 400 €. En la actualidad, nos encontramos en un momento, en el que muchas personas son o se están volviendo emprendedoras, por tanto tienen como metas crear su propio negocio o empresa, donde ofrecer un servicio. Es por ello, por lo que necesitan aprender y conocer requisitos legales laborales entre otros. Además, otras muchas personas que están o han realizado una formación relacionada con el derecho laboral y gestión, necesitan conocer o refrescar los conocimientos relacionados. Este curso aportará conocimientos, tales como contratos mercantiles, prevención de riesgos laborales, derechos de los trabajadores e incluso a cómo elaborar una nómina. El curso le prepara para conocer trámites y requisitos legales laborales básicos de empresas, a cómo son y a realizar contratos de trabajo, a conocer qué es la representación laboral, a elaborar nóminas; es decir, capacitará al alumno a su tramitación. Además, de conocer en profundidad qué son los trabajadores autónomos, a cómo se extingue un trabajo, a conocer todos los tipos de trabajos que hay, y a saber los derechos de los trabajadores y la prevención de riesgos laborales en el trabajo. El curso va dirigido a graduados en administración y dirección de empresas, estudiantes de grado de administración y dirección de empresas, abogados, estudiantes de derecho, psicólogos especializados en RRHH, estudiantes de máster de RRHH, estudiantes de FP relacionados con administración de empresas, personas con empresas propias, contables, gestores, etc. Además el curso, también está enfocado para personas no expertas en este tema, para ampliar sus conocimientos o porque tengan en mente proyectos de empresa. Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

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Publicado agosto th, 2014 por en Cursos, Marketing, Marketing y ventas.

Vértice Business School
Vértice Business School

Descripción del de Curso Superior Marketing RRHH empresas energías renovables en ,,:

El Curso Superior en Marketing y RRHH empresas energías renovables tiene los siguientes objetivos:

  • Dotar al alumnado de habilidades directivas, de conocimientos necesarios para una buena toma de decisiones y capacitarlo para gestionar los conflictos en la empresa, seleccionar y formar al personal, realizar una adecuada estructura organizativa y obtener los conocimientos necesarios de la importancia de la responsabilidad social en la empresa y de las herramientas que existen relacionadas con ello.
  • Estudiar la viabilidad técnica y económica de los distintos proyectos de energía renovables relacionados con la gestion de la biomasa y los recursos hídricos.
  • Analizar las técnicas utilizables para el aprovechamiento de cultivos energéticos y producción de biocombustibles.
  • Conocer los factores que intervendrán en el nuevo orden energético internacional basado en la generación distribuida y el uso de energías renovables.

 

Fechas inicio de convocatoria: Octubre 

 

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Publicado agosto th, 2014 por en Cursos Subvencionados, Empresas, Recursos Humanos.

Visión y Valor Consulting
Visión y Valor Consulting

Descripción del de NNTT aplicadas gestión RRHH en ,:

Este curso es bonificable hasta el 100% por la Fundación Tripartita para trabajadores en activo en Régimen General de la Seguridad Social (no válido para autónomos ni funcionarios), por lo que no supondría coste alguno para la empresa ni para el propio trabajador.

Los cursos cuentan con la más avanzada tecnología. Cada equipo de desarrollo del curso, ha seleccionado los mejores medios para que la experiencia de aprendizaje del alumno sea lo más grata y eficaz posible: 

Las ventajas con las que cuenta el curso NNTT aplicadas a la gestión de RRHH son las siguientes:

  • A lo largo del curso existe un sistema de autoevaluaciones mediante el que el alumno puede ir comprobando la evolución experimentada, siendo consciente de las áreas en las que demuestra mayor dominio y en las que se precisa una mayor dedicación.

  • El curso cuenta con un manual impreso, de parte o todo el curso, de manera que el alumno puede conservarlo para repasar o para futuras consultas.

  • El curso cuenta con manuales online de parte o todo el curso.

 

1 NN.TT. en la gestión de los RR.HH. de una empresa

 

¿Qué entendemos por NN.TT?

Aparición de las Nuevas Tecnologías en el mundo empresarial

Ordena la frase

Aplicación de las Nuevas Tecnologías en los distintos 

Aplicaciones de Internet en los Recursos Humanos

Relaciona conceptos

Ventajas de las TICs en los Recursos Humanos

Verdadero o falso

Cuestionario

 

2 Técnicas de e-learning para apoyar la formación

 

¿Qué es el e-learning?

E-learning: características comunes de la Formación On line

De profesor a teletutor: diferencias con la formación presencial

En su sitio

Teleformación: ¿Qué recursos técnicos son necesarios?

Entramos en un Aula Virtual

Crucigrama

Una solución a medio camino: el blended learning

Velocidad de respuesta

¿Porqué implantar el e-learning en la empresa?

Ventajas del uso en Internet en la enseñanza

Sopa de letras

FAQ,s e-learning

Cuestionario

 

3 Herramientas para la gestión del desempeño

 

¿Qué significa la gestión del desempeño?

El logro del desempeño del equipo de trabajo

Velocidad de respuesta

La importancia de diseñar un sistema para evaluar el desempeño

Primer paso: proceso de clarificación de objetivos

Pistas

Elementos para establecer un sistema de evaluación

Relaciona conceptos

Cuestionario

 

4 Diseño y establecimiento de un sistema de desempeño en la empresa

 

Cultura empresarial

Diseñemos un sistema de evaluación de desempeño

Pistas

Características de los puestos de trabajo

Ordena la frase

Recursos de NN.TT. Necesarias para el desempeño

Velocidad de respuesta

Problemas comunes en sistemas de evaluación del desempeño

Ventajas de un sistema de desempeño

En su sitio

FAQ´s del desempeño

Cuestionario

 

5 Herramientas de gestión del conocimiento

 

¿Qué es el conocimiento?

¿Qué entendemos por Gestión del conocimiento?

Ordena la frase

Datos, información, conocimiento y capital intelectual

Crucigrama

Ámbito de ejecución empresarial

Cualidades de un buen gestor del conocimiento

Verdadero o falso

Herramientas y técnicas más utilizadas para la gestión del 

Beneficios obtenidos de la gestión del conocimiento

Relaciona conceptos

Relación entre gestión del conocimiento y tecnología de la 

Sopa de letras

FAQ´s conocimiento

Cuestionario

 

6 NN.TT. aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales (Coaching)

 

Origen del coaching

¿Qué es el coaching?

Elementos y características del coaching

Crucigrama

Una sesión de coaching. Un camino hacia el éxito

¿En qué puede ayudar el coaching en la práctica empresarial?

Instrumentos y técnicas más utilizadas en el coaching

Sopa de letras

Coaching I: ¿quién es y cuáles han de ser sus cualidades?

Diferencias ente coach y gerentes

Pistas

Coach II: ¿cuáles son las funciones del coach?

Coach III: ¿cuál debe ser la conducta del coach?

La gestión del tiempo como problema. Las nuevas tecnologías al 

En su sitio

FAQ´s Coaching

Cuestionario

 

7 NN.TT. aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales  (Mentoring)

 

Origen y evolución del mentoring

La actualidad del mentoring

Definición positiva: ¿Qué es el mentoring?

Definición negativa ¿Qué no es el mentoring?

Ordena la frase

Sujetos que intervienen: mentor y tutelado

Pasos a seguir para su implantación

Relaciona conceptos

Beneficios para todos

Mentoring y Coaching

Verdadero o falso

FAQ´s el Mentoring

Cuestionario

 

8 La intranet como herramienta de comunicación interna

 

¿Qué significa el término Intranet?

¿Qué utilidades aporta una Intranet en la empresa?

Pistas

Aplicaciones de la Intranet en la empresa

Las soluciones tecnológicas: Push y Pull

En sus sitios

¿Porqué instalar una Intranet en la empresa? ¿Qué ventajas 

Problemas que podemos encontrar ¡Ojo con la seguridad!

Sopa de letras

Intranet  & Extranet

Intranet  & Extranet & Internet

Velocidad de respuesta

FAQ´s Intranet

Cuestionario

 

9 NN.TT. Aplicadas al desarrollo del talento

 

El talento en la organización empresarial

La gestión del talento en la empresa

Ordena la frase

Captación del talento humano

Desarrollo del talento humano

Retención del talento humano

Sopa de letras

Descubramos al trabajador con talento

Trabajador medio & Trabajador con talento

Las NN.TT. al servicio de la gestión del talento humano

Relaciona conceptos

FAQ´s Talento

Cuestionario

 

10 Técnicas eficientes en Internet para la selección de personal

 

Análisis de puestos de trabajo

El e-recruitment

En su sitio

Otra opción: currículos electrónicos

Entrevistas focalizadas: los e-assessment

Sopa de letras

Ventajas de Internet en los procesos de selección

Inconvenientes de Internet en los procesos de selección

Velocidad de respuesta

FAQ´s Selección

Cuestionario

 

 

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Publicado agosto th, 2014 por en Cursos, Empresas, Recursos Humanos.

Euroinnova Formación
Euroinnova Formación

Descripción del de Técnico Recursos Humanos: Aplicación Derecho Laboral Gestión RRHH en ,,,:

En la actualidad, nos encontramos en un momento, en el que muchas personas son o se están volviendo emprendedoras, por tanto tienen como metas crear su propio negocio o empresa, donde ofrecer un servicio. Es por ello, por lo que necesitan aprender y conocer requisitos legales laborales entre otros. Además, otras muchas personas que están o han realizado una formación relacionada con el derecho laboral y gestión, necesitan conocer o refrescar los conocimientos relacionados. Este curso aportará conocimientos, tales como contratos mercantiles, prevención de riesgos laborales, derechos de los trabajadores e incluso a cómo elaborar una nómina.

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Publicado agosto th, 2014 por en Cursos, Informática y telecomunicaciones, Software de gestión.

Ágora Astur Formación Cantabria
Ágora Astur Formación Cantabria

Descripción del de Consultor SAP RRHH. Módulo HCM. Cantabria en ,:

Temario completo de este curso

11.1. CONSULTOR SAP. MÓDULO HCM – HR. THR10

Contratación

Formación

Ajustes de la remuneración

Evaluaciones

Gestión y tratamiento de proyectos

Estructura de la empresa

Estructura organizativa

Asignaciones organizativas

Valores propuestos

Datos personales

Gestión de tiempos

Horarios de trabajo

Cómputo de asistencias y absentismos

Asignación de costes y facturación de actividades

11.2. CONSULTOR SAP. MÓDULO HCM – HR. THR10

Datos maestros de personal

Nóminas

Gastos de viaje

Organización y planificación

Desarrollo del personal

Gestión de la formación

Selección de personal

Gestión de tiempos

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Publicado agosto th, 2014 por en Cursos, Informática y telecomunicaciones, Software de gestión.

Ágora Astur Formación Asturias
Ágora Astur Formación Asturias

Descripción del de Consultor SAP RRHH. Módulo HCM. Asturias en ,:

Temario completo de este curso

11.1. CONSULTOR SAP. MÓDULO HCM – HR. THR10

Contratación

Formación

Ajustes de la remuneración

Evaluaciones

Gestión y tratamiento de proyectos

Estructura de la empresa

Estructura organizativa

Asignaciones organizativas

Valores propuestos

Datos personales

Gestión de tiempos

Horarios de trabajo

Cómputo de asistencias y absentismos

Asignación de costes y facturación de actividades

11.2. CONSULTOR SAP. MÓDULO HCM – HR. THR10

Datos maestros de personal

Nóminas

Gastos de viaje

Organización y planificación

Desarrollo del personal

Gestión de la formación

Selección de personal

Gestión de tiempos

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Publicado agosto th, 2014 por en Empresas, Masters, Recursos Humanos.

Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)
Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)

Descripción del de Master RRHH gestion conocimiento (Univ. Europea Miguel Cervantes) en ,,:

- Gestión de Conocimiento y Procesos Organizacionales

- Gestión Estratégica de Recursos Humanos

- Habilidades directivas y desarrollo profesional

- Tesis Final de Máster

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Publicado agosto th, 2014 por en Empresas, Masters, Recursos Humanos.

Formación Universitaria
Formación Universitaria

Descripción del de Master RRHH en :

MODULO 1. LA ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA
– La empresa
– La empresa y su entorno
– La empresa como sistema
– La estructura de la empresa
– La dirección en la empresa

MODULO 2. EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
– Las organizaciones y los RRHH
– La sociedad y las organizaciones
– Eficacia, eficiencia y productividad
– Objetivos de la dirección de los RRHH
– Actividades de RRHH
– Organización de RRHH
– El Departamento de RRHH
– Contenido de RRHH

MÓDULO 3. FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN ESTRATÉGICA
– Planificación estratégica de Recursos Humanos
– Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
– El proceso de auditoria interna en la gestión de los recursos humanos
– Gestión del tiempo

MÓDULO 4. EL PROCESO DE INCORPORACIÓN A LA ORGANIZACIÓN
– Selección de personal
– Análisis y descripción del puesto de trabajo
– Reclutamiento
– Preselección de candidatos
– Selección de personal
– Técnicas de selección
– Entrevista de selección
– Comprobación de datos
– Acogida de personal
– Nuevas técnicas de RRHH
– Orientación y ubicación

MÓDULO 5. DESARROLLO Y ESTIMULACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
– Planes de Desarrollo / Planes de Carrera
– Evaluación / Apreciación del Desempeño
– Sistemas retributivos e Incentivos de los profesionales
– Formación y Desarrollo de RRHH
– Estrategias de motivación y satisfacción laboral

MÓDULO 6. LOS PROCESOS DE COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
– La comunicación
– Tipos de comunicación: funciones y objetivos
– Dificultades en la comunicación
– Funciones del mensaje
– Estilos de comunicación
– Cultura organizacional y clima laboral
– Comunicación Interna en la organización.
– Marketing interno

MÓDULO 7. GESTIÓN DE LOS GRUPOS Y HABILIDADES PARA EL DESARROLLO EN LA ORGANIZACIÓN
– Conflicto y gestión del conflicto
– Negociación y técnicas de negociación
– Dirección de equipos y grupos de trabajo
– El liderazgo

MÓDULO 8. MODELO DE GESTIÓN DE RR.HH. BASADO EN COMPETENCIAS
– Del trabajo humano a la competencia laboral
– Las competencias laborales
– Competencias y sus aplicaciones practicas
– Gestión por competencias
– Identificación de competencias
– Elaboración de las normas de competencia laboral
– Formación basada en competencias
– Diagnostico, evaluación y certificación de las competencias
– Aplicaciones en políticas de RRHH

MÓDULO 9. GESTIÓN DE CONOCIMIENTO
– El conocimiento como recurso estratégico
– De los datos al conocimiento organizacional
– El capital intelectual
– Los intangibles en la empresa
– La gestión del conocimiento en el proceso estratégico de la organización

MODULO 10 RELACIONES SOCIO- LABORALES
– Introducción al derecho del trabajo
– Normas laborales
– Convenios colectivos
– Política de empleo
– Estatutos de los trabajadores
– La seguridad social
– El contrato de trabajo
– El proceso de contratación laboral
– La retribución laboral: el salario
– Las retenciones salariales
– Jornada laboral
– Suspensión y extinción del contrato. Despido
– Infracciones y sanciones
– Prevención de riesgos laborales
– Orientación e inserción laboral

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  1. Eva

    Que tal, mi nombre es Eva y estoy interesada en el máster europeo en educación infantil, mi pregunta esta relacionada con el precio, desearía conocer si este o algún máster similar cuenta con bonificación al 100%. Gracias por todo.

  2. Judit

    Que tal, mi nombre es Judit y estoy interesada en el máster europeo en educación infantil, mi pregunta esta relacionada con el precio, desearía conocer si este o algún máster similar cuenta con bonificación al 100%. Gracias por todo.