Publicado diciembre st, 2014 por en Cursos Subvencionados, Empresas, Recursos Humanos.

Instituto Europeo de Estudios Empresariales
Instituto Europeo de Estudios Empresariales

Descripción del de Técnico Recursos Humanos: Aplicación Derecho Laboral Gestión RRHH en ,,:

En la actualidad, nos encontramos en un momento, en el que muchas personas son o se están volviendo emprendedoras, por tanto tienen como metas crear su propio negocio o empresa, donde ofrecer un servicio. Es por ello, por lo que necesitan aprender y conocer requisitos legales laborales entre otros. Además, otras muchas personas que están o han realizado una formación relacionada con el derecho laboral y gestión, necesitan conocer o refrescar los conocimientos relacionados. Este curso aportará conocimientos, tales como contratos mercantiles, prevención de riesgos laborales, derechos de los trabajadores e incluso a cómo elaborar una nómina.

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Publicado diciembre st, 2014 por en Cursos, Marketing, Marketing y ventas.

Vértice Business School
Vértice Business School

Descripción del de Curso Superior Marketing Internacional RRHH en ,,,:

El Curso Superior en Marketing Internacional y RRHH tiene como objetivo establecer las pautas oportunas para la gestion del marketing digital y promocional, prestando especial interés a la política de precios y productos, una adecuada distribución comercial y una eficaz comunicación y publicidad. Se formara al alumno en redes sociales, la eficacia de esta y de cómo medir los resultados.

 

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Publicado diciembre st, 2014 por en Empresas, Masters, Recursos Humanos.

Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)
Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)

Descripción del de Master RRHH gestion conocimiento (Univ. Europea Miguel Cervantes) en ,,:

- Gestión de Conocimiento y Procesos Organizacionales

- Gestión Estratégica de Recursos Humanos

- Habilidades directivas y desarrollo profesional

- Tesis Final de Máster

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Publicado diciembre st, 2014 por en Cursos, Empresas, Recursos Humanos.

Ceac centro de estudios
Ceac centro de estudios

Descripción del de Curso Gestión Laboral RRHH en ,,,,,:

Aprende a gestionar equipos de trabajo y maneja todos los procesos y técnicas del área de Recursos Humanos. Accede a una amplia posibilidad de posibilidades laborales y dale un impulso a tu carrera.

El programa del curso te permite adentrarte de forma práctica en cada uno de los conceptos, técnicas y herramientas esenciales para poder gestionar un departamento de Recursos Humanos.

Mejora tu CV y trabaja en un sector que ofrece múltiple posibilidades laborales.

 

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Publicado diciembre st, 2014 por en Cursos, Empresas, Recursos Humanos.

Euroinnova ofertas
Euroinnova ofertas

Descripción del de Técnico Recursos Humanos: Aplicación Derecho Laboral Gestión RRHH en :

Gestión eficiente de RRHH con tu Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH por 170 € en lugar de 400 €. En la actualidad, nos encontramos en un momento, en el que muchas personas son o se están volviendo emprendedoras, por tanto tienen como metas crear su propio negocio o empresa, donde ofrecer un servicio. Es por ello, por lo que necesitan aprender y conocer requisitos legales laborales entre otros. Además, otras muchas personas que están o han realizado una formación relacionada con el derecho laboral y gestión, necesitan conocer o refrescar los conocimientos relacionados. Este curso aportará conocimientos, tales como contratos mercantiles, prevención de riesgos laborales, derechos de los trabajadores e incluso a cómo elaborar una nómina. El curso le prepara para conocer trámites y requisitos legales laborales básicos de empresas, a cómo son y a realizar contratos de trabajo, a conocer qué es la representación laboral, a elaborar nóminas; es decir, capacitará al alumno a su tramitación. Además, de conocer en profundidad qué son los trabajadores autónomos, a cómo se extingue un trabajo, a conocer todos los tipos de trabajos que hay, y a saber los derechos de los trabajadores y la prevención de riesgos laborales en el trabajo. El curso va dirigido a graduados en administración y dirección de empresas, estudiantes de grado de administración y dirección de empresas, abogados, estudiantes de derecho, psicólogos especializados en RRHH, estudiantes de máster de RRHH, estudiantes de FP relacionados con administración de empresas, personas con empresas propias, contables, gestores, etc. Además el curso, también está enfocado para personas no expertas en este tema, para ampliar sus conocimientos o porque tengan en mente proyectos de empresa. Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

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Publicado diciembre st, 2014 por en Cursos, Empresas, Recursos Humanos.

Euroinnova Formación
Euroinnova Formación

Descripción del de Técnico Recursos Humanos: Aplicación Derecho Laboral Gestión RRHH en ,,,:

En la actualidad, nos encontramos en un momento, en el que muchas personas son o se están volviendo emprendedoras, por tanto tienen como metas crear su propio negocio o empresa, donde ofrecer un servicio. Es por ello, por lo que necesitan aprender y conocer requisitos legales laborales entre otros. Además, otras muchas personas que están o han realizado una formación relacionada con el derecho laboral y gestión, necesitan conocer o refrescar los conocimientos relacionados. Este curso aportará conocimientos, tales como contratos mercantiles, prevención de riesgos laborales, derechos de los trabajadores e incluso a cómo elaborar una nómina.

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Publicado diciembre st, 2014 por en Cursos, Empresas, Recursos Humanos.

Formación Universitaria
Formación Universitaria

Descripción del de Diploma Europeo Estudios Superiores Dirección RRHH en ,:

MÓDULO: EUROPA: GEOGRAFÍA E HISTORIA. (60 HORAS)

OBJETIVO: Conocer los principales acontecimientos que produjeron el inicio de la Unión Europea, así como su historia hasta el momento actual. Conocer los principales datos geográficos de la misma.

TEMA 1. EL EUROPEO
TEMA 2: LA UNIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA, LOS CANDIDATOS Y ESTADOS ASOCIADOS.

MÓDULO: INSTITUCIONES EUROPEAS Y DERECHOS COMUNITARIOS(60 HORAS)

OBJETIVO: Conocer las principales instituciones de la Unión Europea, así como el trabajo que las mismas llevan a cabo. Entender el concepto de derecho comunitario en la Unión Europea, así como su aplicación en el marco jurídico.

TEMA 1: LAS INSTITUCIONES DE LA UNIÓN EUROPEA.
TEMA 2: EL DERECHO COMUNITARIO EUROPEO
TEMA 3: LA APLICACIÓN DEL DERECHO COMUNITARIO EN EL MARCO JURÍDICO.

MÓDULO: LOS GRANDES RETOS DE LA UNIÓN EUROPEA. (60 HORAS)

OBJETIVO: Rescatar y analizar el concepto de ciudadanía europea, así como reflexionar sobre los distintos cambios institucionales que se plantean en el futuro de la Unión Europea.

TEMA 1: LA CIUDADANÍA, LA DEMOCRACIA Y LOS DERECHOS HUMANOS.
TEMA 2: LA CIUDADANÍA EUROPEA: DERECHOS Y DEBERES.
TEMA 3: LOS RECURSOS O PROCESOS JUDICIALES DE LOS CIUDADANOS EUROPEOS.
TEMA 4: LOS CAMBIOS INSTITUCIONALES: EL FUTURO DE LA UNIÓN EUROPEA.

TEMA 5: EL COMITÉ ECONÓMICO Y POLÍTICO DE LA UNIÓN EUROPEA.

MÓDULO: NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN (60 HORAS)

OBJETIVO: Analizar cómo las nuevas tecnologías de la información y la comunicación se han instalado en la sociedad de la Unión Europea. Adquirir conocimientos básicos sobre nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

TEMA 1: EL CONTROL ESTRATÉGICO DE LA INFORMACIÓN.
TEMA 2: FUENTES DE INFORMACIÓN Y CONTROL ESTRATÉGICO DE LA INFORMACIÓN.
TEMA 3: TIC: HERRAMIENTA ESTRATÉGICA PARA EL APOYO A LAS DECISIONES.
TEMA 4: INTERNET E INTRANET.
TEMA 5: POSIBILIDADES QUE OFRECE INTERNET.

MÓDULO: RECURSOS HUMANOS, HABILIDADES DIRECTIVAS Y LIDERAZGO. (100 HORAS)

OBJETIVO: Conocer la estructura básica de cualquier organización empresarial, y dentro de esta la organización y función del Departamento de Recursos Humanos. Adquirir conocimientos teórico-prácticos sobre las habilidades directivas y liderazgo, indispensable para el directivo empresarial.

TEMA 1. LA ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA.
TEMA 2. LA DIRECCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
TEMA 3. LIDERAZGO.
TEMA 4. HABILIDADES DIRECTIVAS.

MODULO: POLÍTICA DE CONTRATACIÓN Y GESTIÓN DE PAGO. (100 HORAS)

OBJETIVO: Conocer el origen de las diferentes “Políticas de Contratación”, así como los procesos de “Gestión” orientados al futuro personal de las personas trabajadoras de la empresa. Conocer las diferentes campañas de contratación que se llevan a cabo en una organización y todos los procesos que se ponen en marcha para garantizar una correcta incorporación de recurso humano a la empresa, además de comprender y saber gestionar los procedimientos relacionados con la retribución de personal en cualquier organización.

TEMA 1. ESTRATEGIA Y PLANIFICACIÓN.
TEMA 2. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
TEMA 3. SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO.
TEMA 4. VALORACIÓN DE PUESTOS Y POLÍTICA RETRIBUTIVA.

MÓDULO: MANEJO DE LOS CONFLICTOS Y GESTIÓN DE ESTRÉS. (100 HORAS)

OBJETIVO: Conocer las principales causas por las que se producen los conflictos en las organizaciones, y establecer un protocolo que las gestione, así como una adecuada gestión del estrés, y el clima de trabajo.

TEMA 1. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS.
TEMA 2. LA DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN.

MÓDULO: FORMACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PERSONAL. (100 HORAS)

OBJETIVO. Conocer los distintos procesos de Formación y desarrollo profesional que existen dentro de las organizaciones, así como las ventajas que cada uno de ellos puede aportar a la empresa y al trabajador.

TEMA 1. FORMACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS.
TEMA 2. DESARROLLO DIRECTIVO Y CARRERA PROFESIONAL.

MÓDULO: NUEVAS TECNOLOGÍAS Y FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. (100 HORAS)

OBJETIVO. Conocer los procesos de Formación y desarrollo profesional que existen dentro de las organizaciones.

TEMA 1. ELEARNING EN LA EMPRESA.
TEMA 2. E-RRHH. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS APOYADA EN LAS TIC.

MODULO: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. (100 HORAS)

OBJETIVOS: Disponer de las nociones básicas en lo que a prevención de riesgos laborales se refiere, para poder trasladar estas nociones teóricas a la práctica en el propio puesto de trabajo.

TEMA 1: SERVICIOS Y OBLIGACIONES PREVENTIVAS.
TEMA 2: HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO.

MÓDULO. LENGUA VIVA EUROPEA . (180 HORAS)

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Publicado diciembre st, 2014 por en Cursos, Marketing, Marketing y ventas.

Vértice Business School
Vértice Business School

Descripción del de Curso Superior Marketing Turístico RRHH en ,,,:

El Curso Superior en Marketing Turístico y RRHH tiene los siguientes objetivos:

  • Favorecer el aprendizaje de los elementos operativos y funcionales del marketing turístico, dotando al alumnado de los conocimientos necesarios para gestionar de forma eficaz las funciones necesarias en el desempeño de la gestion de eventos, atención al cliente y dirección turística. Dotar al alumnado de conocimientos para fomentar las habilidades directivas y de gestion empresarial en el ámbito de la hostelería y la restauración, aprendiendo una gestión eficaz de recursos humanos y de control económico en este sector.

    Fechas inicio de convocatoria: Octubre 

 

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Publicado diciembre st, 2014 por en Cursos, Prevención de riesgos laborales, Prevención y calidad.

Vértice Business School
Vértice Business School

Descripción del de Curso Superior Prevención Riesgos Laborales en :

El Curso Superior en Prevención de Riesgos Laborales tiene los siguientes objetivos:

  • Formar a profesionales encargados de la aplicación de medidas de Prevención de Riesgos Laborales en las Empresas.
  • Analizar qué medidas relacionadas con la seguridad, la higiene y la ergonomía pueden aplicarse a distintas estructuras empresariales.
  • Definir las pautas de trabajo que deben llevarse a cabo para el establecimiento de un sistema de prevención de riesgos laborales.

 

[video width="100%" height="360" url="http://www.youtube.com/watch?v=nH1-jCOPRPE"] 

Fechas inicio de convocatoria: Mayo

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Publicado diciembre st, 2014 por en Cursos, Marketing, Marketing y ventas.

Vértice Business School
Vértice Business School

Descripción del de Curso Superior Marketing RRHH empresas energías renovables en ,,:

El Curso Superior en Marketing y RRHH empresas energías renovables tiene los siguientes objetivos:

  • Dotar al alumnado de habilidades directivas, de conocimientos necesarios para una buena toma de decisiones y capacitarlo para gestionar los conflictos en la empresa, seleccionar y formar al personal, realizar una adecuada estructura organizativa y obtener los conocimientos necesarios de la importancia de la responsabilidad social en la empresa y de las herramientas que existen relacionadas con ello.
  • Estudiar la viabilidad técnica y económica de los distintos proyectos de energía renovables relacionados con la gestion de la biomasa y los recursos hídricos.
  • Analizar las técnicas utilizables para el aprovechamiento de cultivos energéticos y producción de biocombustibles.
  • Conocer los factores que intervendrán en el nuevo orden energético internacional basado en la generación distribuida y el uso de energías renovables.

 

Fechas inicio de convocatoria: Octubre 

 

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  1. Judit

    Que tal, mi nombre es Judit y estoy interesada en el máster europeo en educación infantil, mi pregunta esta relacionada con el precio, desearía conocer si este o algún máster similar cuenta con bonificación al 100%. Gracias por todo.